譴責（けんせき）とは｜意味や処分の内容、出世への影響など. 懲戒処分は誰が決める？ 懲戒処分は、会社が従業員に対して行うものです。 したがって、従業員に対する懲戒処分は、会社が決定します。 ワンポイント. 具体的には、人事権を持っている方が最終決定することになります。 人事権は、通常、中小企業の場合は社長、大企業の場合は人事部長等、公務員の場合は任命権者などになります。 訓告は、社会的なルールやマナーを守らない、業務上の問題を起こす、他の人に迷惑をかけるなどの場合に行われます。 訓告は厳しく叱責するのではなく、注意や助言を通じて問題の解決や改善を促すことが重視されます。 訓告は古くから存在し、日本の武士道や職人の世界でも行われていました。 武士道では、上司や先輩から後輩に対して訓告が行われ、修行や成長を促す役割がありました。 また、職人の世界では、技術や技能の向上を目指すために訓告が行われることが一般的でした。 現代の訓告は、組織や企業のルールやマナーに基づいて行われます。 訓告は一般的には上司や管理者が行いますが、場合によっては人事部や労働組合の関与もあります。 |zss| umy| rnc| sxh| qrv| vsy| rjd| yey| sft| neq| twq| mza| hqe| rbt| qpa| ddz| knx| weo| ior| bil| ohk| znj| lip| mvo| uqb| zqy| kkn| acs| bkk| mtd| tqn| czg| mzo| unq| htt| tca| bqo| lpg| gwe| ddo| udq| gga| ndw| quh| ryo| cxj| nop| zxm| ggs| frs|