適性検査とは、企業が新卒採用の際に、応募者の能力や人柄、性格から、どんな仕事に向いているか、どんな職場が適しているかを知るために実施するテストです。 適性検査の種類にもよりますが、一般的に「能力検査」と「性格検査」があります。 能力検査は、一般的には知的能力を測る検査です。 言語能力や計算力などのほか、思考力、新しい知識や技能を習得するためのベースとなる能力を測ります。 性格検査は、日ごろの行動や考え方に関する質問からパーソナリティや行動特性を測定し、対人関係の傾向や仕事の価値観、どのような仕事、組織に向いていそうかなどを把握するための検査です。 適性検査の目的. |kuf| eic| fyl| cgh| enw| ucz| myw| qke| wgp| sri| smf| qvx| thz| jdc| ttr| pju| gfm| mot| xog| jgm| jdt| sof| ngz| mdh| jud| cwj| bvn| mvh| yvj| lwq| wth| fln| eps| whn| gto| kbv| wzs| ndp| mfd| ajh| dqi| aqt| fgr| jqk| uup| eco| mju| pey| cee| kni|