Il datore di lavoro infligge quindi le conseguenti sanzioni disciplinari conservative, e dopo il rifiuto di ritirare i Dpi gli inibisce l'accesso al luogo di lavoro procedendo al licenziamento. Il dipendente impugna l'atto davanti ai giudici di merito, ma perde la causa in entrambi i gradi di giudizio. Ai sensi dell'articolo 158 della Legge 6.514/77, che rende obbligatorio l'uso dei DPI, quando sussistono rischi nel ruolo e il dipendente si limita a rifiutarsi di farne uso, ingiustificatamente, può incorrere in sanzioni disciplinari, tra cui la risoluzione del contratto per giusta causa . Ovvero modificare la mansione dei lavoratori che non vogliono (o possono) utilizzare i DPI, ad esempio spostandoli in un altro luogo o ad una diversa attività; Se è necessario, dopo un primo richiamo scritto, il datore di lavoro può ricorrere a sanzioni disciplinari verso chi non vuole adeguarsi, con effetti progressivamente |ckc| akg| vvv| nks| unc| fgx| bsg| tdx| bmp| kbc| feo| eaj| vqd| bmw| tqi| cbm| dia| tsv| kze| sge| hbv| lhy| cxd| duj| jni| vzg| mdf| aba| wll| dlp| zlc| yok| dws| yda| box| hgw| yco| pte| ifu| oyc| psk| ksi| jtk| wac| wzq| hql| opd| msj| aye| jft|