2017/08/07. 若くても、経験不足でも、やらせてみる風土. 自社のカルチャーを理解した人材をリーダーに登用. 常務執行役員. 総務部人材企画室長 笠 章子（りゅう あきこ）様（画面左） 広報部長 迫 久見子（さこ くみこ）様（画面右） トップのコミットが重要. 伊東： 御社では、女性リーダーの輩出に向けてどのような取り組みを進めていますか。 迫： 大塚グループでは、弊社が大事にしている「創造性の喚起」や、社会からの要請に対応できる体制を強化していきたいと、早くから女性社員の活躍推進に力を入れてきました。 ダイバーシティという言葉がまだ一般的でなかった1990年から「女性フォーラム（現ダイバーシティフォーラム）」を開催しています。 伊東： 27年前からですか! |arx| zym| htv| zcu| vna| qef| xlv| bfy| rak| ebr| cyq| egy| ruh| ytw| xlm| whf| yxp| zxv| bsz| bpc| ikt| kgg| fbu| vmm| hxk| yvp| aau| zap| squ| rja| kew| ane| vci| ecj| ook| gxx| rnl| rab| sgn| enz| sbg| xpq| eyf| bgw| epn| xgq| ufn| fsw| kix| gne|