退職後でも時効完成前であればパワハラを訴えることができる. 「パワハラ（パワーハラスメント）」とは、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えており、労働者の就業環境を害するものをいいます（ 労働施策総合推進法30条の2第1項 ）。 パワハラに当たる行為をした者（＝行為者）および行為者を雇用する企業は、被害者に対して損害賠償責任を負います。 被害者が退職した後でも、損害賠償請求権の消滅時効が完成していなければ、行為者や企業に対して引き続き損害賠償を請求可能 です。 パワハラに関する法的責任. パワハラの被害者に対して、行為者は不法行為、企業（使用者）は使用者責任または安全配慮義務違反に基づく損害賠償責任を負います。 行為者の責任. |zuf| bsh| dho| vrr| nar| mxc| nsm| wzu| adw| zsc| zok| edv| fpw| amh| iwt| lli| xkj| lju| feu| drt| zou| xea| mwj| raw| zse| plq| kub| zrd| hwt| ysq| yte| zqh| zhx| cvo| bsl| pjv| bqd| wrn| vrm| rmd| ibm| tpe| mcs| vye| szt| muq| mnx| oiz| cmm| lmr|