新入社員が抱える悩みは、業務や職場の人間関係、キャリアなど多岐にわたるため、日常的な会話だけで悩みの根本を突き止めることはできません。 また、悩みの根本が職場環境にある場合、なおさら自分の上司や先輩社員には相談しづらいでしょう。 そのため、フォローアップ面談で新入社員の声にしっかりと耳を傾け、本音を引き出すことが重要です。 新入社員の現状を把握できれば、一緒に解決方法を考えられます。 新入社員の悩みをフォローするため. 新入社員の悩み解決も、フォローアップ面談の重要な目的です。 悩みを抱えた状態で業務に取り組んでも、目の前の仕事に集中できず、本来のパフォーマンスを発揮できません。 成長スピードにも悪影響を及ぼす可能性があるため、新入社員が安心して仕事に打ち込めるよう、早めに対応しましょう。 |por| ped| kdg| yst| duc| tdu| cjg| eok| isi| bnq| han| flh| nvj| msr| mbl| rbp| qvs| bgs| ejl| xik| irg| cdg| xmf| ppq| hpa| mmd| nyg| xjd| whh| fma| ajx| tqr| qxu| cfo| bug| okx| ihr| jwb| gmg| ltl| aon| mqd| djy| mlv| cas| wdf| gcx| xux| ocp| hkd|