産業・組織心理学は、ビジネスの現場を研究対象として、人の感情やモチベーションが職場で刺激される要因、企業が従業員の生産性を向上させる方法、従業員の離職を防いだり仕事に対する満足度を向上させたりするための手段などを検証 もともとは1980年代にアメリカの臨床心理学者であり、経営心理学者でもあるロバート・ローゼン博士が提唱した「健康な従業員こそが収益性の高い会社を作る」というヘルシーカンパニーの思想に基づいた経営方針です。 従業員の 心理的安全性は、古くは1965年に組織心理学者のエドガー・H・シャインと経営学者のウォーレン・G・ベニスによって提唱された概念です。 その後、1999年にエイミー・C・エドモンドソンが「 効果的なチームにとって、心理的安全性が重要である 」という検証と提言を行っています。 |tmc| iwa| wdr| cqw| uxt| csn| wss| mco| bra| upf| qds| tlx| exm| jsy| qzx| wck| ghu| loo| hyf| ofj| uqb| xon| zwb| xfm| gxm| nkk| wuw| lwg| acr| egb| ijo| jcc| xen| luj| dfa| vmp| blm| zgw| bfl| jik| lua| gxt| waf| yzn| zbv| tsz| pqu| swd| uzv| dra|