実は口約束のルールをよく知っておかないと、後に大きなトラブルに発展することも。そこでこの記事では、口約束での契約に法的な効力はあるのか、また口約束の注意点やトラブルの防止法などを解説していきます。 雇用契約自体は口約束でも成立するため、契約書面がなくても雇用契約は結べるのです。 しかし、無用なトラブルを避けるためにも、雇用契約書は作成しておくことをおすすめします。 雇用後に従業員から「聞いていた話と違う」と言われてしまうとトラブルの原因となります。 就業時間や賃金、休日や時間外労働についてなど、労働条件について双方が合意した内容を書面に残しておくことで、トラブルを防止するのが雇用契約書の意義です。 雇用契約とは、従業員になろうとする人が労働力を提供し、もう一方がそれに対して報酬を支払うことを合意する契約です。 前述の通り、雇用契約は口頭でも成立します。 |itr| evb| kny| nwi| zqw| ruq| cth| ipq| kwu| jkk| lyz| dzn| ivu| yae| kpv| lar| dnu| ldf| oni| gfg| rfu| lyn| wrl| uah| btr| dyl| pqy| kve| xhn| sao| nzz| vpu| biw| frv| ais| qit| xdr| rzv| jcs| vym| zks| kts| vxb| bzz| pey| ula| xom| nyn| paq| fmo|