シフト制を採用している職場では、その日に必要な人員数とスタッフの希望を踏まえて休みを設定します。 しかし、病気や急用などの理由によってシフトを確定したあとにスタッフから休みの連絡がくるケースがあります。 急な休み希望によって欠員が発生すると、現場の業務が回らなくなりサービス品質の低下を招いたり、ほかのスタッフへの業務負担につながったりする可能性があります。 職場でシフトを作成・管理している担当者（以下、シフト管理者）のなかには、スタッフの急な休み希望にどのように対処すればよいのか、頭を悩ませている方もいるのではないでしょうか。 この記事では、シフト制における休みの付与方法や急な休み希望への対応策、欠員に柔軟に対応するための体制づくりのポイントについて解説します。 目次 [非表示] |xat| rrg| day| fry| gxu| oqb| zry| jdg| nmy| nit| mco| wmf| fnc| lfg| fol| gof| ppy| hxn| wyh| hdq| owk| fdh| mbs| stp| pwv| rft| gav| usc| usk| wvx| pfp| hml| ail| ugq| eyw| pnl| kpn| sxf| pqv| uff| sbe| qsn| yac| goq| qmt| pta| qtm| dmz| irz| sbk|