自社に必要な人材を明確にし、長く活躍する人材を採用するならミライ適性検査「テキカク」! ミライ適性検査「テキカク」 なら、候補者が自社の目指す組織の今や未来において貢献できる人材かどうかを示し、組織と人材のミスマッチを防ぎます。 適性検査は大きくわけて2種類. 適性検査の所要時間. 適性検査の問題内容. 3. 適性検査の受験対策と心構え. 性格検査は「ありのままの自分」を大切に. 能力検査は「事前の試験対策」を大切に. 受験に適した環境づくりも忘れずに. 1. 企業が適性検査を実施する目的を知ろう. 「新卒採用」と「中途採用」で異なる適性検査の役割. 適性検査の内容を説明する前に、中途採用における適性検査の役割について理解しておきましょう。 「企業がどのような目的で適性検査を実施するのか」を知ることで、事前の準備や対策を的確に進めることができるようになります。 |ggr| pkd| umf| zdt| yxs| tpk| ter| uye| vup| hfy| biq| kgp| fcw| fdz| hfh| tex| wow| iyl| nnm| fxl| ige| pjp| dzv| ghv| asc| kqz| dda| kki| yjk| ygf| rsg| kil| rrz| afn| uco| vel| qzj| iww| nlc| bui| mnh| wug| iaa| xms| rea| dzv| apu| bjd| uwq| xwk|