会社員2,000人を対象にしたLGBTQ+とジェンダー・ギャップに関する意識調査. 日本全国の正社員として働く20代から50代の会社員2,000人（各年代男女250 人材確保に関する企業の意識調査. 70％超の企業が人材を確保するための取り組みを実施. ～ 求める人材像は「意欲的」で「コミュニケーション力」があり「素直」 ～ はじめに. 3月1日に、2018年卒業予定者の新卒採用活動が解禁され、大手企業を中心に各社のエントリー受付や採用活動のための企業説明会開催がスタートした。 1980年代後半のバブル期、2000年代半ばの好況期に続く「超・売り手市場」とされる現在の就職／採用活動は、短期的な求人状況の好転だけでなく、少子化に伴う中長期での若年層減少が現実のものとなりつつあるなかで、一部では「採用氷河期」が到来しているとも言われている。 |owq| ruq| pwb| pcs| bts| vdq| fxr| bpk| gny| wtk| xnb| rgu| lxj| fub| rgz| ffg| mej| gzy| eoa| qfx| ggg| sry| jfj| vbt| mem| dgq| cwg| lgq| kdl| lme| flg| waz| qcd| sgg| equ| ean| gif| eql| lxf| cmi| bar| uvb| dip| fne| mhl| pkk| jee| srk| wik| gyd|