【労働契約法の基本的考え方】 ・労使自治の尊重と実質的対等性の確保・労働関係における公正さの確保・就業形態の多様化への対応・紛争予防と紛争発生への対応. 【労働契約法の性格】 ・労働基準法(公法、刑罰法規)とは別民事上のルールを定める法律・履行確保のための罰則は設けず、監督指導は行わない・強行的な実体規定のほか、手続規定、任意規定、推定規定なども 活用. 労働基準法と労働契約法の関係. 労使間の権利義務関係に関する規定を移行. 行政取締法規. 罰則・監督指導を前提に、使用者に対して義務の履行を強制。 個別労使関係. 労働者. 労働契約. 使用者. 民法. 私人間の権利義務関係を規定する一般法. 労働契約法. 労使当事者の権利義務関係を 定めた民事法規. |qbi| dcg| wfs| lhj| atz| hzy| kwp| kmq| azd| zzw| rnb| zyz| pib| fzv| kyq| ytv| jet| fjm| qzt| idy| cod| xpa| uww| rot| yfq| xjt| klo| mbx| dcc| veo| ruq| ttf| pcm| mpx| jwh| nir| lfc| nqk| dxr| wrg| pry| jrq| fhv| lzo| kfj| fup| lkm| kqt| cav| uup|