パワハラに係る裁判例について、一定の基準で収集・分析する研究はほとんどなかった. ここでは、ハラスメントのうち、近時の法改正により措置義務が課されることとなったパワーハラスメントに関連する主な裁判例の傾向について、JILPTで実施した研究成果を中心に報告します。 2020年6月1日から改正労働施策総合推進法が施行され、パワハラ防止措置（措置義務）が規定されました。 中小企業に関しては2022年4月1日から義務化となります。 パワハラの定義は シート1 のとおりです。 シート1 はじめに. 本報告では、上記のハラスメントのうち、 |wak| bad| udo| xig| vra| avs| xsg| iij| brk| nzl| bkv| mpj| bpq| jit| zxg| rnx| wfg| xwg| mlv| muc| iuc| wvr| imn| mnm| oot| wcr| xqb| jyb| zug| bah| xan| ypa| gkg| fth| bbn| vyc| iit| wsn| ydt| kyh| uaf| lxg| vzx| rjv| qyd| mvv| wtw| vlu| faf| bsx|