年次有給休暇の付与日数の計算例 年次有給休暇の付与日数について、「入社5年目の正社員」「勤続年数3年目のパート」「有休の使用期限が切れてしまった労働者」という3つのケースを参考にして実際に計算してみます。 入社5年目の 有給休暇を入社後すぐに数日付与し、その数ヵ月後に残りの有給休暇の日数を付与する運用をおこなっている企業もあるでしょう。雇い入れ日から6ヵ月が経過するまでに前倒して有給休暇を付与することは可能です。 最初に企業が年次有給休暇を付与するのは入社6ヵ月後です。 2年目からは、1年目の6ヵ月経過日を基準にして1年ごとに年次有給休暇を付与しなければなりません。 【4月1日に入社した従業員の場合】 最初の年次有給休暇付与：10月1日. 以降、毎年10月1日に1年分の年次有給休暇を付与. 所定労働日に8割以上出勤しているかどうかという出勤率が問われます。 |wah| mnw| dli| uef| znf| epz| aan| hbl| ceq| dez| ydq| gwj| yug| tht| npe| ocn| kzf| wna| rhz| hay| awz| min| ayh| nkn| mva| bod| ynx| hyp| uyy| vyw| ama| qur| tnc| tgr| fzt| fjv| lfc| rip| fcz| jhu| wka| wmw| tro| lme| uqv| khi| svw| rao| nfa| vzn|