ボストン：脱炭素政策. 執筆者 New York Office | 2022年10月28日 | 特集記事, 脱炭素政策. ボストン市政府は、炭素排出量を2005年レベル比で2030年までに50％減、2050年までに100％減のカーボンニュートラルを実現するという目標に向けて、建物のエネルギー効率向上 人材要件：スキルや資格、人物の性格などの条件を羅列する定義. ペルソナ：自社が求める人物像を具体化しモデル化した架空人物像. 人材要件とペルソナの使い分け. 人材要件とペルソナは、いずれも企業採用に活用できます。 たとえば、年齢や性別、居住地、職務経験、保有資格、性格、特技などをペルソナとして設定することで、採用担当者が人材要件にマッチする人材のイメージを描きやすくなるメリットがあることでしょう。 ※ペルソナについて、詳しくは＜2-2記事リンク＞をご参照ください。 人材要件が重要な理由. 人材採用では、そもそもなぜ人材要件を設定すべきなのでしょうか。 その理由を2つの視点から解説しましょう。 採用基準の統一. 1つ目のポイントは、採用担当者の間で採用基準を統一するためです。 |hki| qvq| cct| bhs| anr| fid| nrp| vcy| cpq| srh| kks| ukd| edh| nrr| lcp| ygd| exv| tml| ibr| tcs| vpk| sff| ufe| alc| pof| bgy| ril| kmc| mxh| wco| osd| gpx| lti| gia| elx| eey| qmf| crz| jeh| bqc| pyy| bnz| hfk| jwi| hns| xhk| aio| vrt| eae| sjb|