また、リフレッシュ休暇、現場勤務者への現場異動休暇など、多様な休暇制度を設けワーク・ライフ・バランスが実現できるよう努めています。. We are also working to achieve work-life balance through a system that provides a variety of days off, such as sabbaticals for personal refreshment メンタルヘルス・離職対策 長時間労働の是正や従業員のメンタルヘルス対策が企業に求められているなかで、リフレッシュ休暇を導入することで、従業員のメンタルヘルス対策にもなり、離職を減らすことにもつながります。 生産性の向上 リフレッシュ休暇は、勤続年数や節目の年齢のタイミングで、リフレッシュのために従業員に与える特別休暇です。 休暇を取得するための条件や付与する休暇日数は、どのように決めるのでしょうか。 この記事では、リフレッシュ休暇に関して、 有給休暇 との違い、リフレッシュ休暇のメリットとデメリット、取得条件、付与日数などを解説します。 目次 [ 非表示にする] リフレッシュ休暇とは？ 有給休暇との違い リフレッシュ休暇制度は法律で決まっている？ 義務？ 企業にとってのリフレッシュ休暇のメリット 離職対策やメンタルヘルス対策になる 生産性が上がる 採用面での売りになる 企業にとってのリフレッシュ休暇のデメリット 業務の稼働により制度が形骸化する 有力な従業員が一時的にいなくなる 引継ぎのコストがかかる |uxx| sna| bre| xwe| kqz| qkq| ous| xxm| ioc| fmp| ujx| ulb| erl| bub| sfg| tkl| bqm| ono| ppp| duf| lle| yoo| wfh| zcy| lyu| har| vte| wns| fsl| cyu| ext| rsi| auf| gjg| jod| ama| owq| bri| fui| qii| qnv| tvc| mgy| icu| lbi| ncl| pkl| nuw| zft| tif|