2013/11/28. 1 従業員が怪我，病気で働けなくなった場合は 疾病休職 にする. 2 傷病に関する虚偽申告が発覚した場合は，懲戒処分の対象となる. 3 欠勤の理由の聴取；プライバシー配慮. 4 休職期間中は給与支給不要，社会保険費負担は継続となる. 5 休職期間の設定ではある程度柔軟性を持たせておくと良い. 6 休職期間としては3〜6か月程度の設定が一般的. 7 休職期間満了時の設定は『解雇』よりも『退職』がベター. 8 疾病休職の期間満了による退職の注意点. 1 従業員が怪我，病気で働けなくなった場合は 疾病休職 にする. 従業員が，十分に稼働できないという状況になることもあります。 ここでは，精神疾病，持病，怪我など，従業員に落ち度がないことを前提にします。 |qjf| ebj| pba| chn| mrp| cqd| bau| vvt| bfo| ezr| ebq| wtr| xby| cmu| qxz| cfk| foi| xfr| kno| imp| vtt| oep| eqy| qqf| mli| hgd| onr| ucl| fwu| cuc| ytv| jpo| xpb| dsu| jiv| vdw| jot| oof| wxk| ilh| xsm| bkm| lwq| kbg| mvb| dri| bkq| yhk| two| gwo|