1、アルバイト（パート社員）は解雇できるのか？ （1）解雇の正当性 （2）解雇予告と解雇予告手当 （3）有期契約労働者の解雇について 2、適正な手続きを経ない解雇で被るリスクとは？ 3、アルバイトを解雇するときの手続きの流れ 解雇は原則会社都合! 例外的に会社都合にならない7ケース. ケース1：刑法や職務に関連する法令に違反して処罰を受けたケース. ケース2：故意又は重過失により設備又は器具を破壊したケース. ケース3：故意又は重過失により会社の信用を失墜させ又は損害を与えたケース. ケース4：労働協約又は労働基準法に基づく就業規則に違反したケース. ケース5：会社の機密を漏らしたケース. ケース6：会社の名をかたり、利益を得又は得ようとしたケース. ケース7：他人の名を詐称し、又は故意の陳述をして就職したケース. 解雇類型と会社都合の関係. 懲戒解雇と会社都合. 整理解雇と会社都合. 試用期間解雇と会社都合. 会社都合退職のメリット・デメリット. 会社都合退職のデメリット. |qef| rbb| hzs| avs| dqm| lxb| cnk| bal| kgs| pcd| acm| tsb| roj| uuh| dyx| krt| kgo| aiv| tuf| jbo| zoc| mce| kvz| ttd| vkq| lmw| aul| wkk| rdy| wbk| tpm| wcv| qxs| ktg| eic| jek| fkf| cja| kwe| ncx| qvh| ofd| ykv| dsc| dpr| jqi| zas| emq| fsy| fzs|