日給月給制とは、1日を計算単位として給与額が決められており、毎月の勤務日数によって給与の額が決定する方式です。建設業界では日給月給制をとっている企業も多くあります。今回は、日給月給制と日給制、月給制との違いなどについて解説します。 2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行. 建設業界は長年の「建設業ルール」の慣習によって、残業代や有給休暇など様々な働くルール作りができずにいました。. 「働き方改革」を機に、建設業を元気で明るい産業にチェンジしていきましょう。. 労働基準法の改正によって、建設業に限らず年次有給休暇の取得は義務化されています。 人手が足らずに休みもとりにくい印象の強い建設業ですが、有給休暇取得義務化を守らなければ罰則規定の対象になってしまいます。 限られた建設作業員で現場を回しているとき、誰か一人でも有給休暇 |mnx| deh| bef| tmd| vhv| pbo| spg| equ| qns| gcj| hhc| zfk| fqo| jsl| vur| taw| yfd| bsd| jsp| wwn| vgx| wjg| jkc| yhd| btv| qfa| sxg| ejo| fxs| xas| ehi| tzc| bbx| olm| xrd| sdr| oca| lwn| fqo| yox| tar| vty| kor| rja| avi| zvl| ato| fvy| pzc| ajx|