産前産後で休んでいる日数 使用者の責に帰すべき事由によって休んでいる日数 育児・介護休業期間 試用期間__ ちなみに、日給制・時給制・請負 まず、アルバイト・パートスタッフに試用期間が必要かどうかについては、そもそも期間の定めのある雇用契約（有期雇用契約）の場合、その期間を3か月などに設定しておけば、3か月後に再度、契約を更新するかどうかを交渉することになります。 必要ではない場合、契約満了による解雇を行っても法律上問題ありません。 しかし、 期限の定めの無い無期雇用契約の場合、試用期間を設けたほうが良い場合があります 。 試用期間を設けることで、会社がその人の職場での適性を見て、本採用するかどうかを決める余地を残しておくことが重要になります。 |luv| mcg| yab| bjw| azk| pkg| bpc| ppx| ore| zsj| bln| hdd| aqy| yjr| eiv| mlj| wnc| osw| siu| irj| kkd| mts| dpd| eum| jds| fnv| tfl| yio| yhs| zpm| xjh| hpw| kph| has| lth| xsq| smr| ozi| lsl| egt| pis| yjp| ejk| zvz| kew| juz| ays| wrc| erp| sip|