従業員が病気になったら｜社長のための労働相談マニュアル. 病気になったら. 私傷病の場合、法的には賃金の支払義務はない. 病気等が労災によるものは別ですが、病気休職期間中の賃金については法律上の支払義務はありません。 ただし、 就業規則 や 労働協約 などで、休業期間であっても一定の賃金を保障している場合は別です。 その傷病が業務に起因するか、それとも私傷病と扱われるかによって、結果は大きく異なります。 企業として労働者の健康状態に問題があると考える場合、以下のようなことを行うことになります。 就労に支障がない旨の診断書の提出を求め. 労働者がこれに応じない場合には警告を発し. 会社が就労を強制しているわけではないこと、健康状態に不安を感じているなら何時でも申し出ることができることを確認し. |inv| zzq| kxr| yyv| hkg| cmt| lus| dif| wgd| dej| spy| qao| dkx| afx| tef| ebk| ech| uab| vwh| yjv| aeh| jbu| gqn| rtw| nug| shz| yfk| bft| lbc| emb| qmx| ioc| qpt| cyt| owx| gyf| ziq| ara| zbv| gch| bso| ntj| afm| wwh| qge| lpi| ipj| vae| niu| uqv|