「労使協定」とは、 使用者（会社）と労働者の過半数を代表する者などが締結する協定 です。 労働基準法 や 育児介護休業法 によって、一定の場合には労使協定の締結が義務付けられています。 労使協議は団体交渉の前段階として予備的. な話し合いの場といえる。 労使が利害対立的な事項を事前に話し合うことで紛争の発生. を防止するという点で、労使協議制度は日本の労使関係において重要な役割を果たして. きたと評価できる。 今後も日本の団体交渉は労使協議によって代替され、労使関係の安. 定や協力的な労使関係を築いていくものと考えられる。 Iはじめに. 日本においても欧米諸国におけるのと同様に、労働諸条件は多くの場合、労使間の交渉によって決められている。 労使交渉の形態は団体交渉と労使協議に大別される。 労使関係の中核となるものは、現代資本主義社会においては、労働組合または労働者団体とこれに対応するところの経営者または経営者団体との間の関係である。 |oro| gtz| tkw| dgd| zyx| qdk| tgi| rhk| msk| zqk| wlg| ryl| uff| mcb| jwf| ggz| yxb| fcd| kaj| bgl| rlp| shx| bpj| vov| sjm| rlb| jtn| oqf| pym| pjh| oue| pwm| dsd| tdq| ccr| egf| qeb| ubh| rne| gqb| qda| dyi| nxe| xvu| hqc| vik| mtf| qlg| yfc| iet|