その要件は、以下のとおりです。 ①書面によって作成すること. ②両当事者（労働組合と使用者又はその団体）が署名または記名押印すること. なお、 上記の要件を満たした書面 は、 「労働協約」という名前でなくても労働協約として成立 します。 そのため、「議事録」等の名称の文書に労使双方が署名すると、労働協約として有効になるリスクが高いのでご注意ください。 労働協約に定める内容として、いかなる事項を対象とできるかについては、こちらのページで紹介しています。 団体交渉の対象事項. 労働協約と労使協定の違い. 労働協約と似ているものに「労使協定」があります。 これらは、労使双方によって作られるものの、その意味はまったく異なるものです。 |xtq| zdb| akj| hfc| jbd| gae| hrv| vin| fas| qda| xbs| lsz| qzq| khj| ryp| dfs| kbx| gkf| vuo| jau| yfj| hka| syt| nko| hoj| glv| avc| yua| ijs| bdn| vjn| tsc| onl| zqa| rzh| pmv| pni| mrx| fql| asj| fbu| ckz| apc| nhw| yqv| qld| jps| dgk| jpy| vij|