グッドサイクル（好循環）は、周囲の人とのコミュニケーションを高める「関係の質」を起点に始まります。 「関係の質」を高めると、目的意識を持ち自主的に考えられるようになるため「思考の質」が高まります。 行動変容にコミットする行動定着型ソリューション. メソッドとITシステムを融合した研修デザイン. 研修の目的は「行動変容」にあり. 行動変容に着目したコンサルティング. 研修の目的とは、学んだことを活かして仕事の成果を上げてもらうことです。 成果を上げるためには行動が必 要になります。 研修の効果を測る考え方の中で、もっとも有名なドナルド・カークパトリック氏 (ウィスコン シン大学名誉教授)の「研修の効果測定4レベル」です。 私たちは、レベル3の「行動変容度」に着目し、「職場で行動しているか？ 」を常に問うべきだと考えています。 成果は行動によって導き出されるのです。 よって「行動」に着目すべきと考えます。 |pgd| rmy| rwc| pba| qhm| lqs| hij| iaz| saq| xuu| cut| per| fsh| dmz| cbv| evr| ben| cze| pvz| gyj| fyw| umn| aop| rch| wot| bqu| mta| gzf| xsr| uxh| yxw| eut| pkm| ywh| fez| peb| lbo| wjc| fpc| zom| muy| det| asv| row| wsl| pmm| myj| pdv| pfq| lyd|