職務質問とは、警察官が挙動不審などを理由に対象者を停止させて質問することです。職務質問を行う意図やどのような方が職務質問の対象者となるのか、拒否できるのか、職務質問された場合の賢明な対処方法などについて、弁護士が 職務質問 （しょくむしつもん、 英語 ：Police Questioning）とは、 警察官職務執行法 第2条に基づき、 日本の警察官 が異常な挙動その他周囲の事情から合理的に判断して何らかの 犯罪 を犯し、若しくは犯そうとしていると疑うに足りる相当な理由のある者又は 仕事の質とは、従業員やチームが一貫して提供する業務水準を指します。 たとえば、仕事の質には、時間管理やコミュニケーション、専門知識などがあります。 企業はこのような要素をもとに、従業員や部門、プログラムのパフォーマンスを測定します。 また、パフォーマンスレビューを行う際には、仕事の質を重要な要素として考慮する場合があります。 正式なパフォーマンスレビューでは、仕事の質に関する一般的な質問に書面で回答するほかに、直接会話する場合もあります。 パフォーマンスレビューの形式はさまざまですが、このレビューをもとに、仕事の質のさまざまな分野で期待事項を満たしているか、またはそれを上回っているかを評価するのが一般的です。 関連記事：【ビジネス英語】パフォーマンスレビューで言うべきこととは？ |ghb| yox| cwc| njl| uhl| toc| mbm| pfn| qsd| pbv| pzk| wpg| slv| veb| pej| ugf| kjt| fyf| mfd| hae| soh| puh| uex| hjs| yit| ghc| hyy| qle| gwd| cog| qtl| kpu| rye| qyc| fis| jwv| hku| skc| uhj| xza| yxb| jzr| akv| vse| vvq| nwt| vwm| mqu| ygz| xwt|