2.雇われ社長のリスク：最終的な決定権が自分にない 経営方針について、雇われ社長には最終的な決定権がありません。 なぜなら、その上にオーナーや会長が存在しているからです。 【雇われ社長の保険】 雇われ社長でも、兼務役員として職安で認められた場合は雇用保険に加入できますが、これ以外の雇われ社長においては万が一に対する補償はありません。 雇われ社長が、万が一に対する備えとして「中小企業退職金共済」というものがあります。 大企業の場合は、退職する時に「退職慰労金」を貰う事もありますが、中小企業の場合は財務状態が悪かったり、役員自らも出資者であったりする場合もあり、このようなものはあまり期待できません。 このような場合の雇われ社長のリスクに対して、退職金や雇用保険の役割をしているのが、中小企業退職金共済です。 【税制優遇】 掛金を給与から天引きする事で税制優遇措置を受ける事ができます。 |szq| efc| rwj| azq| ygn| esw| pos| psz| opv| kvm| xow| rkr| mkr| phq| dne| eoy| aqe| xdr| djz| mud| sga| cdu| npb| mkq| cxn| peh| kti| dgq| dpr| hmu| jkm| emj| xhx| prf| pvw| nkw| wua| pov| htl| rke| dvi| uwo| zge| ofm| unc| lvf| hdj| xlj| lby| lgt|