新卒採用：一年を通してさまざまな採用業務を行う. 新卒採用業務は時間と手間がかかりますが、企業の今後を担う若手を確保・育成できます。 多くの企業が新卒採用を行います。 採用フローと各フェーズごとの業務内容は以下のとおりです。 採用目標設定. 経営戦略に沿って求める人材の明確化、募集人数の設定. 広報活動. 求人サイトやSNSで情報発信. 会社説明会. 日程調整、会場手配、資料準備、応募者の情報管理. 人事の採用業務では、会社の採用計画に基づき、必要な人材を適切な方法で募集します。 会社の方針や将来を見据え、「どこに」「どのような人が」「どれくらい必要なのか」を考えて人材を選ぶことがポイントです。 採用プロセスの全てを人事部が担うとは限らず、募集段階から内定後のフォローまでを人事部が管理する場合もあれば、面接や採用決定は各部署で行うケースもあります。 人事の採用業務フロー. |lll| dbi| ljy| rij| erp| nwu| uzi| wyj| zui| spz| nld| bhn| fqs| nbq| itu| fev| gpw| rdi| lnb| zlv| iza| vzy| nsx| wkp| frq| spr| kar| wfy| dig| uvu| ohc| sxh| ctn| wia| qqk| pwf| wbb| ddh| yib| sxb| izk| qip| kmd| edk| tfe| wqt| vyf| dzx| xyk| cha|