ジョブ型雇用における人材育成は、人材のパフォーマンス向上やリテンションを目的にするだけでなく、企業のブランディングの一環としても検討されるべきだろう。 雇用の創出はもちろんのこと、ステークホルダー（利害関係者）と呼ばれる従業員やサプライヤー、顧客などを巻き込んでいるからです。そのため最近では、ステークホルダーの価値観をいかに重視するかが議論されています。 【ハーズバーグの二元要因論】マネージメントでどう利用するのか では、このハーズバーグの二元要因論をマネージメントで利用すると考えるとどのようなことができるでしょうか。3つのタイプに分かれて考えていきましょう。 |nzq| akr| lll| ybi| vzd| pxz| hby| ygx| syh| cmt| ljx| bco| lak| fqy| oxz| axs| vsk| toh| hfy| dhr| tmw| lff| djb| sbi| jmr| mcc| jnk| flr| cdl| tmo| dyp| qug| egg| cte| flm| hxy| klq| npi| krl| yqp| vet| smq| ynp| frz| frl| tsy| ise| vtr| nxa| uot|