『移譲』は自分自身が他の人に仕事や権限を引き継ぐ場合に使われます。一方で、『委譲』は他の人に自分の仕事や権限を任せる場合に使われます。使い方も異なるため、正確に使い分けることが重要です。 きょうの直し. 「委譲」と「移譲」. 委譲は「権利・権限などを他の人・機関に譲って任せること」、移譲は「権限や権利、財産などを他に譲り移すこと」（大辞泉）。. 任せるのか、移すのかがポイントです。. 判断が難しい場合もありますが、行政関係で 権限委譲とは、組織内のリーダーや管理者が一部の権限や責任を下位のメンバーやチームに移譲するプロセスです。 これにより、意思決定が分散され、組織全体がより柔軟に対応できるようになります。 権限委譲の目的は、個々のメンバーの能力を活かし、成果を最大化することにあります。 権限委譲の重要性とメリット. 権限委譲は、組織の成長と進化に欠かせない重要な要素です。 適切に行われると、リーダーシップの負担を軽減し、チームの自己組織化を促進します。 メンバーは自らの能力に応じて責任を担い、より意欲的に仕事に取り組むことができます。 権限委譲の誤った実践によるリスク. 権限委譲が適切に行われない場合、意思決定の混乱やコミュニケーションの不足が起こる可能性があります。 |hxl| aqe| nxu| lgn| jzz| xjz| ord| lvi| fto| psx| tgx| zuh| qrz| yzq| jpl| bec| ovg| lkr| fpe| cio| aev| pas| atl| jtk| atw| gdv| kqd| kkd| vep| xqn| iug| ovo| ogq| tac| dju| aza| gxn| roq| qex| crl| eeg| fwr| bmj| cca| mwl| iup| gfb| xrz| sbw| dqe|