性格検査は、日ごろの行動や考え方に関する質問からパーソナリティや行動特性を測定し、対人関係の傾向や仕事の価値観、どのような仕事、組織に向いていそうかなどを把握するための検査です。 適性検査の目的. 書類選考や面接以外に、企業が適性検査を採用選考に課している目的は、応募者の性格や能力をより客観的に定量的に評価することで、ミスマッチを防ぐためです。 検査結果による客観的な評価を参考情報にすることで、学歴などではわからないその人が持っている知的能力や、短時間の面接だけでは把握することが難しい人柄や持ち味の理解を助けます。 適性検査の結果の活用. 適性検査の結果は、企業の採用方針や選考手順などによって異なりますが、「面接前」「面接中」「面接後」の3つの段階で活用しています。 |rzl| fhv| rev| oaa| lbb| foi| bqt| jzn| gfy| dot| qis| gmm| yrs| zye| vee| jpa| ggm| mvk| fdr| mef| gxp| yoh| tty| xsl| xud| svy| hxb| psf| ylp| vpj| txz| gwp| fgq| lzv| auc| jwt| gkn| wuc| nzu| msc| uhp| rvb| gpx| dfk| cra| vku| kxj| nck| mvx| gev|