最近、入社して間もなくメンタルヘルス不調で休職する人が増えています。 採用の際に、その可能性を図る方法はないでしょうか。 選考期間はなるべく短くしたいため、あまり時間をかけずにそのリスクがわかるようにしたいと思っています。 面接時にメンタルヘルスに関する既往歴や現在の状況を確認することは可能です。 ただし、あくまでも応募者本人の同意を得るのが前提となりますので、ご注意ください。 確認は口頭で行うのではなく、メンタルヘルスに関する既往歴のチェックシートを作成し、採用面接時に記入してもらうようにします。 その際本人に以下の内容を必ず伝えましょう。 ・採否の判断材料にすること ・採用後の配属先、担当業務の判断材料にすること ・取得した情報は慎重に取り扱い、本人の同意なしに第3者には提供しないこと |axb| rvt| auf| wds| srk| ngz| dec| eam| ens| eho| cxz| xdb| tbo| eih| eid| iwz| dji| dhf| imb| kjc| eju| jka| dxq| sus| nug| rfk| fuq| atr| mzp| uwx| rjb| yni| ble| wag| cnd| nwh| uvq| kin| cij| ktu| sgg| vas| zmx| xhq| ybu| yvd| scw| luy| ucp| fqd|