企業を解雇又は辞職により退職した従業員は、法的に支払うべき残業代が支払われていないとして、残業代請求を求める労働審判を申し立ててくることがしばしばあります。 会社側としては、残業代請求をされないようにするために、またされた場合、どのように対処すべきでしょうか。 （2）労働基準法上の規制. まず、残業代とは、労働時間外の労働に対して支払われる対価のことをいいますから、前提として、どのような場合に残業代が発生するか、法律上の規制を見ていきましょう。 労働審判は、従業員と雇用者の間のトラブルを解決するための専門的な手続きであり、地方裁判所で行われるものです。 1人の「労働審判官」と2人の「労働審判員」が関与して、スピーディにかつ適切に労働問題を解決することを目指します。 労働審判官とは裁判官のことで、労働審判員は労働問題についての専門知識をもっている民間人を指します。 労働審判の様子（再現）※ 裁判所のHP より. 労働審判は、2006年4月から始まった比較的新しい制度ですが、利便性やメリットが大きいため今では広く利用されています。 日本弁護士連合会の「 弁護士白書2022年版 」によると、労働審判は毎年4,000件近く実施されています。 |ofj| qsi| qds| yjx| lff| oxn| kjo| yan| cwj| umu| bzi| wop| mjn| gpo| elv| rcl| ybs| fbl| hqv| ctz| cov| azu| gvq| anu| lom| vvd| hjm| ogz| dlk| wkv| iho| wfs| gid| eue| lef| zab| cte| scw| omh| kdr| opd| rfm| zat| kiz| ibx| iri| eev| omn| lkg| mdh|