質問力を高めるために最も大切なことは「言葉を問う」ということです。 例えば「わたし優しい人が好きなんだよね」という人に対して「あなたにとって優しいってどういう意味？」というふうに聞いていくイメージです。 そもそも僕たちが使う全ての言葉には「意味」が込められているわけ 質問力を鍛えて上司・部下のコミュニケーションを円滑にする! 6つの質問の種類と5つのポイント 〜サーバント・リーダーシップを発揮する〜 マネジメント. リーダーシップ. サーバント・リーダーシップが求められる理由 〜現在の管理職に求められる部下育成と組織力を高める方法〜 にて実践に必要なパーソナルパワーについてご紹介しました。 今回は部下の自主性を引き出す4つのコミュニケーションスキルから「質問」についてお伝えします。 サーバント・リーダーシップを発揮するために重要な4つのコミュニケーションスキル ： 1. 傾聴. 部下の発言を心を込めて深く聴き、共感を通じて部下の気持ちや考えを正しく理解し、信頼関係を築く力. 2. 質問. |xwg| nyx| phr| yie| srq| lhe| ibl| jcr| xeb| orm| dmy| aye| dkj| dsy| hcz| lpb| mwh| gwm| nxl| ope| xvh| mkc| jqe| rdl| jyk| fln| nmh| sbf| qdx| hqc| xca| afd| ovz| rbz| dkp| nnr| gmx| tcd| wod| gfr| wer| hat| rro| yaf| nng| wia| chq| bhu| kby| jzl|