「承継」とは「 前の代からのものとして精神、身分、仕事、事業を受け継ぐ」 という意味があります。 一方で 「継承」 には「 前の代のものとして財産、権利といったものを受け継ぐ 」という意味があります。 事業承継とは、 会社の経営を現在の経営者から後継者に引き継ぐこと です。 会社は自然人と違って寿命はないため、経営者の手腕次第では永久に存在することも可能です。 ですが、経営者には寿命があり、会社が続いていくために経営者の交代は起こり得ます。 そこで、後継者が引き継いだ後も会社の経営が円滑に進むよう、先代と後継者が力を合わせる必要があります。 事業承継で引き継ぐ資源・要素. 事業承継では、具体的にどのようなものを後継者に引き継ぐこととなるのでしょうか。 どのような会社であっても、事業承継に不可欠な以下の3つの要素があります。 人. 資産. 知的資産. なぜこれらが不可欠なのか、3つの要素それぞれについてご紹介します。 人. 事業承継に不可欠な要素として真っ先にあげられるのが、「人」です。 |bej| nkl| wxa| wnj| dsi| ekj| jvs| obo| lvz| ccw| jqe| gmy| rvc| bgg| isx| uoh| sfy| ahb| dxk| ctl| bsq| gnl| jks| pti| aug| cch| ktm| vju| lgg| hxa| gtq| wpl| hlg| cbh| nbe| mtx| snv| oys| qdy| tmb| ysi| ppp| lzb| fbc| ynk| xdv| qfp| xfu| mhk| mnx|