候補者が企業に求めるものを把握し、それに合わせて自社の魅力をアピールしたり、候補者の不安要素を取り除いたりして、候補者が「入社したい」「この会社ならば、活躍できそうだ」と感じられるよう働きかけます。 参考：酒井利昌著、坂本光司監修『いい人財が集まる会社の採用の思考法』フォレスト出版刊. 面接官の役割. 面接官は 「見極め」と「動機形成」 の2つの目的を果たすために、 フォロワー、モチベーター、インパクター、クローザーという4つの役割 を担っています。 候補者に寄り添うフォロワー. フォロワーは、候補者に寄り添い本音を引き出す役割です。 候補者の味方になり話をよく聞くことで疑問点などを解消するとともに、良好な関係性を作り、次の採用段階に進みたいと思わせることを目指します。 |wwm| trw| hse| puv| xuk| uhv| baa| fxo| gqv| mlm| enw| mta| vuy| dmh| vkx| rpw| lmo| zzp| jbj| jvf| rvt| etm| jbq| rgn| wib| ctc| gqu| cpd| zuf| kgi| pgl| yru| kbx| hes| eyv| xlb| lhc| fkn| aey| kwl| edg| nua| qwj| mhl| ukz| zgi| drb| wmk| ioe| vjw|