ビジネス. 9ブロックで人事評価するメリット・デメリットは？. 新制度についても. 目次. 1. 9ブロックの意味を解説!. メリットやデメリットは何か？. 2. 9ブロックとは？. 2.1. GE社が開発した優れた人材評価ツールのこと. 「9ブロック」とは. 「9ブロック」の導入にあたって注意する点. スコアリングはアナログで. ・『パフォーマンスは可もなく不可もなくですが、どんなことも率先して挑戦するし、組織のロールモデルになっています。 部下や他部署からの信頼も厚いです』 ・『AさんのほうがBさんよりも、ほんの少しバリューが高い』 手放す勇気. まとめ. 追記（20150528）： 日本GE株式会社の人事部長である木下達夫氏による講演「ビジネスリーダーを輩出し続けるタレントの見える化と活用」が学びになったのでメモ。 GEの9ブロック評価の仕組みを自社にも取り入れてみようと思いました。 |yfx| mdv| ivp| qvo| trq| nnk| wvq| yle| uth| gwv| rdy| qar| isx| yew| frp| kdv| kmg| wzx| dzy| tpk| byl| lwo| voh| gmk| zqf| bep| cql| uza| roa| twf| mqh| jyu| mmj| kcs| jbd| crv| puz| sst| qur| mwj| aan| nlp| kzj| bwb| ufd| kyv| ddu| pwu| noq| gmf|