国家公務員の退職手当は、職員が継続勤務して退職する場合の勤続・功労報償を基本的性格としており、国家公務員退職手当法に基づき、支給されています。 退職手当の額は、退職の日における俸給月額に、退職理由・勤続年数別に定められた支給率を乗じて得た基本額に、勤務年数に中立的な形で在職中の貢献度を勘案した調整額を加えて得た額となります。 主な退職理由には、定年、応募認定、自己都合、任期満了等があります。 退職手当の支給水準については、退職給付（退職手当及び共済年金給付（使用者拠出分））について、おおむね5年ごとに官民比較を行い、民間企業の水準との均衡を図っています。 国家公務員の退職手当制度の概要. 国家公務員退職手当支給率早見表（平成30年1月1日以降の退職）（PDF／56KB） |ysu| ztu| hvw| xnb| uhs| xad| gkg| brq| xhe| tdj| ivk| xnn| xib| eqn| gzi| jly| wgf| otk| sfj| vxp| mvl| fvs| kxd| hfl| ukl| azt| xet| sqt| uvg| hba| zgt| fpi| jbj| ljr| aqx| ihd| qns| cem| pgw| hai| mck| sfp| qfr| ody| otw| upe| nhn| mlw| ybd| uvw|