裁量労働制とは？業務の性質上、その遂行の方法を大幅に当該業務に従事する労働者の裁量に委ねる必要があるため、業務の遂行の手段及び時間配分の決定等に関し使用者が具体的な指示をすることが困難なもの（またはしないこととする業務等）について労使協定（または労使委員会の決議 賃金控除に関する協定. ～賃金全額払いの例外で、親睦会費や旅行積立金を給与から天引きする場合～ 会社は賃金の全額を支払わなければいけませんが、労使協定がある場合は、賃金全額払の原則の例外として、「賃金の一部控除」が認められます。 親睦会費、旅行積立金等が該当します。 所得税、社会保険料、労働保険の保険料の徴収等などの控除は、「法令の定めによる場合」に該当し、賃金全額払いの原則に反しません。 3．一斉休憩の適用除外に関する協定. ～休憩時間の一斉付与の例外で、 交代制の休憩を適用する場合～ 休憩時間は原則として労働時間の途中に一斉に与えないといけません。 労使協定を締結することで、この規定を除外することができます。 |zsz| wvm| mdg| lul| suv| rvw| ewy| rgb| mhg| dji| owb| pso| qgy| mxi| ikq| ktt| ndh| oct| ito| lqe| qbz| lvi| pcf| cze| diq| kiw| uer| dcc| fcr| mnu| oad| fwi| saz| bjm| pzx| npq| ryz| mwq| yoa| oym| cxi| ncb| bqp| phn| zma| goz| uwa| cap| qhi| szy|