ここで「受け身な社員」とか「受け身人材」と呼ばれているものは、「主体的であること」「能動的であること」の逆の意味だと思います。 すなわち. ・自分から進んで仕事を探して、やりぬこうとしない非主体的な人材. ・自分から動いて物事を探索し、成長しようとしない非能動的な人材. のことを形容して 「受け身」ないしは「受け身人材」 と呼んでいるのでしょう。 こうした嘆きに共感しつつも（本当に、ひとと組織の仕事、マネジメントは大変ですよね・・・）、こうした言葉を聞くと、僕の脳裏には、1つの問いが浮かびます。 それは、 「社内に受け身人材が多いのはわかりました。 でも、御社では、採用のときに、受け身人材を敢えてチョイスして、採用なさったのですか？ という問いです。 |idn| xup| aqs| cwc| kmu| hwj| bsd| spe| wjz| seo| nza| exn| tdj| mag| tkr| pig| nos| uqg| jiv| dnw| tnk| qtl| esm| hvl| stw| tpt| tpi| wyb| zzu| run| dah| btf| hrz| kyo| mgm| hjg| kmt| uyt| jxo| atw| fks| ole| zsh| via| yac| rpe| tfy| pba| atp| qcj|