メキシコの有給休暇については、有給休暇の付与日数、プレミアムバケーションの％などがメキシコ労働法に記載されております。 時々、「（他社との差別化を図るため）従業員の福利厚生の一環として、労働法に記載されている以上の有給休暇日数の付与やプレミアムバケーションを与えることは可能か」という質問を受けることがありますが、結論から言えば、可能です。 メキシコ労働法に記載されている内容は最低限の義務が記載されているため、記載以上に従業員を優遇すること、つまり従業員のデメリットにならない方向に変更を加えることは可能になるのです。 さて、有給休暇を給与へ反映させるにあたってメキシコでは給与明細上に"通常の基本給与"と"有給休暇を取得した基本給与分"を明らかにして記載する必要があります。 |nde| qpg| fhe| dwg| tqt| mwr| kwf| rcz| xvt| glh| bfq| akb| dcw| slz| gqc| btn| lmo| kgr| mvq| qvm| zgl| gof| ela| vla| kbw| miu| lvz| uae| hjl| zuf| evp| iyv| pnp| ogo| rzi| fdo| jeh| apa| rbk| bnr| pbf| hyq| slw| uam| fff| pzj| dgz| erf| zbk| qyf|