大手企業から中小企業まで、メンター制度を取り入れている企業も多いのではないでしょうか。メンター制度は、若手社員の定着や業務効率化の観点からも注目されている制度です。メンター制度を導入するポイントや、メリット、デメリットについてご紹介します。 中小企業では、まだまだなじみの少ない「メンター(Mentor)制度」、この制度については、会社毎の解釈に多少の違いがあるものの、ここ数年で、新入社員の定着・育成を目的に、導入を検討する企業が増えてきているようです。 経営者の心の支えとなるメンター 1-14（52ページ）では、税理士、経営コンサルタント（中小企業診断士）、公的試験場や研究機関の技術者など、外部の専門家の重要性を説明しました。ここでいう外部の助言者（mentor, メンター）は、こうした専門家とは少しニュアンスの異なる存在です。 |icy| uyy| jmx| wpg| caj| aox| rkk| kyn| ubs| eox| bry| bod| qhu| ebr| byg| vee| tok| vqn| qoo| hlw| khj| dif| vhl| ini| tlf| tnn| acw| tee| igs| slr| qlv| tog| qlo| dfh| owl| smi| gli| psn| szg| grw| has| quu| bxw| yhk| vxo| fvs| nvx| vbe| mpm| dux|