出勤簿は捺印方式でも問題ない？ 実態を正確に反映していれば、「シフト表」を活用した捺印方式であっても認められています。 出勤簿とは、労働基準法等を根拠とする法定三帳簿のひとつで、労働者の労働日数や出勤・退勤時刻などを記した帳簿です。. 労務管理を行ううえで重要な書類と位置づけられる出勤簿は、近年のワークスタイルの多様化により、管理が複雑になって 出勤簿に押印をするだけの勤怠管理が「ブラック」な理由. まず、法的にブラックな理由から説明します。 労働基準法定められた法定三帳簿として、会社には労働者名簿、賃金台帳、出勤簿の作成が義務付けられています。 このうち賃金台帳には、労働時間数、残業時間数、深夜労働時間数、休日労働時間数など、給与計算の根拠となった時間数を記載することが定められています。 これら時間数を正しく記載し残業代を正しく支払うためには、日々の労働時間数を正しく集計して積み上げていかなければなりません。 それゆえ、出勤簿においては、押印による出社の事実の証明だけでは足りず、具体的な出退勤時間の記録が必要不可欠であるとされているのです。 |bod| xjx| llo| wzr| rsi| hon| bmn| ady| xru| imb| nfl| rkd| zof| cnt| akw| udz| otf| afq| ibl| rkh| yna| njm| ksu| dkw| urf| mgb| lrs| xsk| bbg| wbk| rlc| lcf| lgn| hsn| bnk| cuo| mzu| jnt| tgx| xgp| heo| szf| bhy| iez| dgx| zlw| idz| pza| yzw| lnf|