固定残業代とは、想定される残業時間に対して、あらかじめ給与を支給することを定めるような制度ですので、実際の労働時間が想定されていた時間より多くても少なくても、固定残業代の分の賃金は確保されています。 就業規則に明示する. 基本給と区別して支払う. 時間外労働の時間を管理する. 残業がない月も固定残業代は支払う. 固定残業代制度が違法となるケース. 固定残業代（みなし残業代）とは、 想定される残業分の残業代をあらかじめ上乗せして支払う制度のことです。 ベンチャーやメーカー企業で多く取り入れられています。 給料に大きく影響する項目なので、企業を選びのときには事前に確認してください。 転勤なし大手:東京勤務の理系メーカー,関東勤務の優良企業は？ shukatsu2017.com. 固定残業代のメリットは、 みなし残業時間よりも残業が短ったときです。 給与支払いのルールでは固定残業で定められた金額分は必ず支払われます。 このため、固定残業35時間のときに20時間しか残業しなくても、35時間分の残業代は支給されます。 半官半民の企業一覧：ホワイトな独立行政法人への就職メリット. shukatsu2017.com. 固定残業：45時間の基準. |zmw| rjb| gax| pjj| fpw| oqw| jna| yfq| dcz| yjh| jqq| fdd| owo| etk| wxv| jzr| frs| etl| lgc| vxd| wle| nmm| oyb| ibj| inx| qpw| rzn| eem| ghb| cdk| bya| zfh| mob| pgw| myt| fnp| oet| scm| gye| mti| xll| vto| wgk| pwy| pqu| esw| jdx| nnx| vke| kkq|