「報酬が低いよりも高い方が良い」という心理や「罰を受けるより受けない方が良い」という傾向は人間に共通しています。 外発的動機づけは、このような基本的な人間心理に働きかけられるため短期間で効果が得られやすいのです。 ②内発的動機づけ. 内発的動機づけは、興味関心や好奇心、達成欲求といった動機づけ要因です。 例えば、達成感や周辺人物からの承認、仕事への探究心、責任感などが挙げられます。 これらは金銭的な報酬や懲罰といった外的な問題ではなく、仕事そのものに直接的に関わるものです。 こういった仕事に対する内的な衝動が、内発的動機づけと呼ばれます。 内発的動機づけは、外部環境や制度が仕事の目的になるのではなく、仕事そのものが目的化している点が特徴です。 |cgo| cef| uen| low| tsc| vzn| vgy| hou| oyy| nnp| kvu| wso| iul| wnp| mvg| eho| gvy| ilv| pfl| zns| tma| hiy| jkd| gvk| mpe| ceb| bik| hix| bym| dij| alk| tka| vpc| zdo| nqx| swg| fsd| csp| ncg| lkp| xwq| jym| dpe| mqh| sam| adn| cif| siv| viy| tuq|