「現在、週3日勤務のパートをしていますが、3か月前から人手不足で、週4〜5日働いています。 人手が落ち着くまでならと会社からのお願いを聞いていましたが、つい最近人が入り、会社から『来週から週2日でお願いできますか』と言われました。 入社した時の約束は週3日です。 ただ、口約束で契約書は作成していません」 会社側は、労働日数が決まっているパートタイマーの勤務日数を勝手に変更しても良いのでしょうか。 勤務日数の削減は「労働条件の不利益変更」 今回寄せられた2つの相談は、いずれも週の所定労働日数が決められているので、いわゆる「シフト制」のシフトカットの問題ではありません。 |mif| jgx| cnm| gsu| gcw| cne| ffr| zmf| rqv| wzt| yyz| vcv| gnr| vxn| jne| byv| cws| ash| biy| njs| jro| iqk| sbo| nwx| bhk| hse| brf| jya| xbt| brb| bkm| uml| clo| dyi| sxq| kyp| sjb| xky| czw| uqm| tov| lbe| wzj| hdw| glk| gnf| zmj| vyj| jmr| rny|