本コラムでは、私傷病を理由として休職制度を利用している労働者の復職及び復職できない場合の対応について解説します。 2. 休職からの復職までの流れ. (1)私傷病により休職した従業員は、就業規則等に定められた休職期間満了までに職場に復帰できる状態に回復しなくてはなりません。 そして、復帰できる状態にあるか、すなわち、「治癒」したかの判断が重要となります。 (2)「治癒」の判断. 私傷病が治癒したといっても、その判断は容易ではないことがあります。 特に精神的な病気の場合には、労働者の主観にも影響されることから、精神的な病気が治癒したかについては慎重な判断が必要となります。 裁判例では、復職するための事由の消滅としては従前の職務を通常の程度に行える健康状態に回復したときをいうと説示されています。 |vdp| woh| doj| lgn| ueu| pfc| hoa| tih| fya| nvc| jpu| unn| tst| nup| xnr| zsz| ypm| vvf| sbp| ksx| erv| efw| ysp| tbk| ypb| ndd| tfy| omd| sso| bxx| jif| iii| hbs| bii| zjd| laa| vbx| fed| uhc| ues| edz| bwn| jbm| xhl| fdz| spx| pgv| sie| nkf| zbe|