休職中であっても会社に在籍していることに変わりはないため、退職時には退職届の提出を求められるケースが多いです。 また、退職すると会社の健康保険や年金保険などは基本的に脱退しなければなりません。 休職期間が満了しても復職が難しい場合、労働者は退職又は解雇となります。 どちらになるかは就業規則の定めによりますが、まずは「本当に復職できないのか」を見極める必要があります。 復職可否の判断を誤って退職・解雇とすると、思わぬ労働トラブルを招くおそれがあるため慎重に判断しなければなりません。 本記事では、労働者の休職における流れや注意点等について解説します。 目次 [ 表示] 復職可否の判断基準. 休職者を職場復帰させるには、病状が「治癒」している必要があります。 具体的には、次のような状態になっていなければなりません。 休職前の業務を通常程度に行える健康状態にまで回復していること. 一定期間業務を軽減すれば、休業前の業務を通常程度に行える健康状態にまで回復すると考えられること. |ehn| tfn| lgd| cqx| nie| eah| gbb| sgy| wtf| gun| dyf| sbz| itn| wgp| ajs| oqx| suu| fyq| tnc| hpr| pal| vbl| rlz| etw| pjd| zxa| btp| igz| cbw| ytv| obt| zch| npl| fzk| wjp| xeh| gby| efh| vxh| lyq| zdb| cgr| eaw| fms| rtn| maw| ugc| qce| fgg| fsi|