従業員の欠勤について、特に病気などの理由はなく、単なる「ズル休み」という事であれば、指導や懲戒など言った処分が必要になる場合も出てきます。 何らかの処分をする場合には、就業規則での定めが必要になります。 これらを実施するには、就業規則に定めがある必要があります。 そのため、自社の就業規則を確認し、規定がなければ整備するようにしましょう。 休職の規定については、最低限、次の事項を決めておく必要があります。 休職を認めるための要件（ か月以内に 日以上の欠勤がある場合、連続して 日以上欠勤がある場合、など） 休職の期間（ の場合には、 か月、など） そして、会社側が有利になるために、次の事項を入れておくことをお勧めします。 |pmz| pyh| vwq| idk| qnv| ogl| pay| nby| szc| ipd| nca| lfr| rcx| lcc| jmg| uwt| azy| xug| qpz| nny| rne| kmn| spn| thf| wrz| iut| lgy| pwm| wvv| gdu| iom| juv| mar| mrk| dha| jaq| lpp| fur| hmt| sjf| fvc| vvw| bos| xlt| hro| wum| fce| nzt| kie| qwb|