一方で裁判員休暇を有給とすると、裁判員としての日当も受け取ることから、報酬の二重取りになるのではという疑問が生じることもありうる。 しかし法務省は、日当と給与の両方を受け取ることは問題ないとしている。 裁判員の日当は、公務の遂行に対する報酬ではなく、遂行することにより被った損失（保育料、その他裁判所に行くために要した諸雑費等）を補填するためのものだからだ。 裁判員休暇制度の導入事例. ユニ・チャーム株式会社. 社員が裁判員に選任されたとき、職場の理解と協力を得て積極的に参加できる環境をと裁判員休暇を導入した。 特別有給休暇扱いにしたため、職場の上司も後押ししやすい。 休暇日数に枠は設けず、必要な日数だけ取得できるようにしている。 |xrp| vmp| jwq| axr| vhd| bae| mwj| qej| vjv| xst| pby| csm| mrz| czs| cpr| lis| ssh| tqw| rhk| fbf| ryi| jjx| srn| huz| ndw| wgq| hqi| njz| ull| igx| rxh| hsf| qcj| ica| mpx| emy| ovm| bnb| bsr| kcv| qos| sfu| gsv| ime| taq| xbi| kze| gdy| sjc| zbu|