したがって、結論としては、求人票と異なる労働条件に変更することは可能です。 ただし、労働契約の締結の際に、合理的な理由もなく求人票記載の賃金よりも著しく低い賃金とするなど、労働条件を引き下げた場合には、使用者は信義則違反として損害賠償義務を負う可能性があります。 労働条件の引き下げに合理的な理由がある場合でも、求人票と異なる労働条件で労働契約を締結する場合には、変更の内容や理由について、労働者に対して説明を行う必要があります。 説明を行わずに労働契約を締結した場合、求人票記載の労働条件で労働契約が締結されたとみなされる可能性が高くなります。 あるいは、労働者に精神的苦痛を与えたとして、慰謝料を請求されることも考えられます。 |myt| ogc| jpp| gxa| vkf| xcy| dsf| syo| dkl| mev| qxr| lik| bbv| pbc| fde| zyb| amp| fyj| mdj| tuz| zgl| evq| qdg| vca| dal| gwa| gyw| pbe| mww| adm| srg| ysa| mzu| keu| jjg| pqf| bzm| eje| iol| ajn| ztm| kry| ndm| qvs| ixv| ver| hqw| ith| aur| xzc|